Pracovní smlouva: Porovnání verzí

Z Iurium Wiki
Řádek 1: Řádek 1:
Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zakládá [[pracovní poměr]]. Samotný pracovní poměr vzniká až dnem nástupu do práce, uvedeným v pracovní smlouvě.
+
'''Tahle stránka je v procesu vytváření v rámci předmětu MVV287K Encyklopedická práce. Děkuji, že stránku needitujete.'''
 +
 
 +
Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který zakládá [[pracovní poměr]]. Samotný pracovní poměr vzniká až dnem nástupu do práce, uvedeným v pracovní smlouvě. Další možností založení pracovního poměru je [[jmenování]].  
  
 
== Před vznikem ==
 
== Před vznikem ==
Řádek 9: Řádek 11:
 
== Obsah ==
 
== Obsah ==
 
Pracovní smlouva musí obsahovat dle § 34 odst. 1 ZP druh vykonávané práce, místo či místa výkonu a den nástupu do práce. Dále lze do smlouvy sjednat libovolné náležitosti, které však nesmí být v rozporu s dobrými mravy, veřejným pořádkem či práv týkajících se postavení osob (§ 1, odst. 2 OZ). Pokud by byly obsahem náležitosti, které by zhoršovali právem zaručené podmínky slabší straně (zaměstnanci), nepřihlíží se k nim.  
 
Pracovní smlouva musí obsahovat dle § 34 odst. 1 ZP druh vykonávané práce, místo či místa výkonu a den nástupu do práce. Dále lze do smlouvy sjednat libovolné náležitosti, které však nesmí být v rozporu s dobrými mravy, veřejným pořádkem či práv týkajících se postavení osob (§ 1, odst. 2 OZ). Pokud by byly obsahem náležitosti, které by zhoršovali právem zaručené podmínky slabší straně (zaměstnanci), nepřihlíží se k nim.  
O ostatních náležitostech spojených s prací, které nejsou uvedeny v pracovní smlouvě, je zaměstnavatel povinnen zaměstnance informovat nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru.
+
O ostatních náležitostech spojených s prací, které nejsou uvedeny v pracovní smlouvě, je zaměstnavatel povinnen zaměstnance informovat nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru (§ 37/1). Jedná se o:
 +
* identifikaci zaměstnavatele,
 +
* bližší označení druhu a místa výkonu práce,
 +
* údaje o délce [[dovolená|dovolené]], o [[výpovědní doba|výpovědních dobách]], o [[týdenní pracovní doba|týdenní pracovní době]] a o [[mzda|mzdě]] nebo [[plat]]u (způsob odměňování, splatnost termínu výplaty a místu a způsobu vyplácení),
 +
* údaji o [[kolektivní smlouva|kolektivních smlouvách]].
  
 
=== Mzda ===
 
=== Mzda ===
Řádek 24: Řádek 30:
  
 
== Odstoupení ==
 
== Odstoupení ==
V § 34 odst. 3, 4 ZP jsou zmíněny důvody, při kterých lze od pracovní smlouvy odstoupit.
+
[[Odstoupení|Odstoupit]] od pracovní smlouvy lze jedině pokud zaměstnanec nestaoupil do práce (§ 34/4) a zároveň zaměstnanci nesmí bránit [[překážka v práci]], o které se zaměstnavatel do týden nedozvěděl (§ 34/3). Vyžaduje se písemná forma (§ 34/4).
  
 
== Změna ==
 
== Změna ==
  
 
== Ukončení ==
 
== Ukončení ==

Verze z 18. 10. 2019, 09:23

Tahle stránka je v procesu vytváření v rámci předmětu MVV287K Encyklopedická práce. Děkuji, že stránku needitujete.

Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který zakládá pracovní poměr. Samotný pracovní poměr vzniká až dnem nástupu do práce, uvedeným v pracovní smlouvě. Další možností založení pracovního poměru je jmenování.

Před vznikem

Vztahy které předcházejí vzniku se nazývají předsmluvní vztahy. Dle § 31 ZP je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, a s pracovními a mzdovými podmínkami, které vyplývají z pracovního poměru. Zaměstnanec se před vznikem pracovního poměru musí podrobit zdravotní prohlídce na náklady zaměstnavatele.

Forma

Dle § 34 odst. 2 ZP musí být pracovní smlouva uzavřena písemně. Smlouva uzavřená bez stanovené formy je relativně neplatná, dokud strany vadu neprodleně neopraví. V případě, že již zaměstnanec začal pracovat, nelze se neplatnosti dovolávat a zpochybnit existenci pracovního poměru. Avšak nedodržení této povinnosti může zaměstnavateli přivodit sankci od inspektorátu práce. Taktéž projev vůle účastníku nemusí být na téže listině a také lze pracovní smlouva uzavřít i na dálku.

Obsah

Pracovní smlouva musí obsahovat dle § 34 odst. 1 ZP druh vykonávané práce, místo či místa výkonu a den nástupu do práce. Dále lze do smlouvy sjednat libovolné náležitosti, které však nesmí být v rozporu s dobrými mravy, veřejným pořádkem či práv týkajících se postavení osob (§ 1, odst. 2 OZ). Pokud by byly obsahem náležitosti, které by zhoršovali právem zaručené podmínky slabší straně (zaměstnanci), nepřihlíží se k nim. O ostatních náležitostech spojených s prací, které nejsou uvedeny v pracovní smlouvě, je zaměstnavatel povinnen zaměstnance informovat nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru (§ 37/1). Jedná se o:

Mzda

Do pracovní smlouvy si lze sjednat i mzdové podmínky, avšak lze je stanovit i vnitřním předpisem či mzdovým výměrem (§ 113/1). Mzda avšak musí být stanovena již před započetím samotného výkonu práce (§ 113/3), stejně tak, jak musí být ujednáno mzdové zařazení.

Ujednání o době trvání pracovního poměru

Pracovní smlouva může obsahovat ujednání o délce trvání pracovního poměru (pokud není, či je uvedeno chybně, platí, že se jedná se o poměr na dobu neurčitou(§ 39/1). Skončení pracovního poměru lze sjednat nejen konkrétním dnem ale i jistou situací (např. po dobu trvání kampaně). Nejdéle však lze sjednat pracovní poměr na dobu 3 let (§ 39/2). Pracovní smlouvu lze dodatečně prodloužit a to nejvýše dvakrát (celkem lze tedy pracovní poměr uzavřít nejdéle 3x na 3 roky tedy na 9 let.) Lhůta pro prodlužovaní se vynuluje uplynutím 3 let od ukončení pracovního poměru. Výše zmíněné podmínky se neuplatňují na pracovní poměr pro agenturou práce a prací u jiného zaměstnavatele.

Zkušební doba

Součástí pracovní smlouvy můžeš být sjednána i zkušební doba, která je významná především díky možnosti okamžitého rozvázání pracovnáho poměru. Lze nejdéle sjednat na 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích zaměstnanců)(§ 35/1) a zároveň ne na déle než polovinu trvání pracovnáho poměru (§ 35/5). Nejpozději ji jde sjednat v den nástupu do práce (§ 35/3), a nesmí být již dodatečně prodlužována (§ 35/4).

Konkurenční doložka

Konkurenční doložka je dalším možným ujednáním pracovní smlouvy. Jedná se o dohodu, ve které se zaměstnanec zavauje, že po určenou dobu po skončení pracovního poměru nebude provádět výdělečnou činnost u jiného zaměstnavatele, kde by vykonával práci stejnou či který by měl vůči původnímu zaměstnavateli soutěžní povahu. Konkureční doložku je možné sjednat nejdéle na dobu 1 roku od skončení pracovního poměru a oproti zkušební době ji lze sjednat i v průběhu. Součástí je i povinnost zaměstnavatele každý měsíc poskytovat zaměstnanci stiženému konkurenční doložkou penežité vyrovnání za stíženou možnost hledání práce nové, a to přiměřenou částku, nejméně však polovinu průměrného měsíčního výdělku (§ 310/1). Dále je možné sjednat i smluvní pokutu, kterou v případě porušení musí zaměstnanec zaplatit.

Odstoupení

Odstoupit od pracovní smlouvy lze jedině pokud zaměstnanec nestaoupil do práce (§ 34/4) a zároveň zaměstnanci nesmí bránit překážka v práci, o které se zaměstnavatel do týden nedozvěděl (§ 34/3). Vyžaduje se písemná forma (§ 34/4).

Změna

Ukončení

Autoři článku: T