Reiderlandsen9645

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen werkgever en werknemer waarbij de werknemer wordt beperkt in het aangaan van concurrerende werkzaamheden gedurende en/of na het einde van het dienstverband. Het concurrentiebeding is van kracht wanneer een werknemer na het beëindigen van het dienstverband op een bepaalde wijze werkzaam zou zijn bij een nieuwe werkgever. Een concurrentiebeding kan alleen rechtsgeldig zijn wanneer het is overeengekomen met een werknemer die minimaal 18 jaar oud is en een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft ondertekend.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Zaandam

Email: contact@arbeidsrechtadvocaatzaandam.com

Phone: +31753690141

Ebbehout 1

Zaandam, Noord Holland, NL 1507 EA

Doordat de medewerker minder alternatieven heeft voor zijn huidige werkgever zal hij eerder geneigd of gedwongen zijn om bij de huidige werkgever te blijven. Een beding waarbij nevenwerkzaamheden worden verboden (tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst) is geen concurrentiebeding en onderstaande geldt daarvoor niet (1.3.9.). Is er geen concurrentiebeding gesloten, terwijl de medewerker de werkgever valse concurrentie aandoet, dan wordt er verwezen naar de informatie over de onrechtmatige daad (7.). In een arbeidsovereenkomst kan ook een relatiebeding staan. Met een relatiebeding wil een werkgever voorkomen dat zijn werknemer na uitdiensttreding voor of met zijn klanten, leveranciers en samenwerkingspartners gaat werken.

Daarbij gaat het vaak om een bedrag dat verschuldigd is volgens de overeenkomst die het concurrentiebeding regelt. Je kunt het concurrentiebeding omzeilen door hierover in onderhandeling te treden met je werkgever. Meestal is het je werkgever niet te doen om jou een hak te zetten. Je werkgever wilt zijn eigen klanten behouden en zijn bedrijfseigendommen beschermen. BedrijfsovernameOok bij een gehele of gedeeltelijke bedrijfsovername of andere wijzigingen binnen het bedrijf kan een eerder overeengekomen concurrentiebeding nietig zijn.

Net als een concurrentiebeding is een non-concurrentiebeding alleen geldig als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Een concurrentiebeding kan ook worden opgenomen in een tijdelijk arbeidscontract, maar er gelden wel extra regels en voorwaarden voor de geldigheid van het beding. Juridisch adviesEen werknemer moet goed nadenken voordat hij of zij instemt met een concurrentiebeding en begrijpen wat het precies inhoudt.

Komt de werkgever met de medewerker een nieuwe arbeidsovereenkomst overeen, dan wordt het concurrentiebeding opnieuw overeengekomen. Uitzendconstructies steeds opnieuw overeenkomen van het concurrentiebeding is geboden, aangezien het concurrentiebeding de medewerker doorgaans ernstig beperkt in zijn mogelijkheden om elders werkzaam te worden. Een concurrentiebeding is een afspraak tussen jou en je werkgever dat je niet zomaar bij een andere werkgever mag werken als je contract eindigt.

Bijvoorbeeld het beschermen van gevoelige informatie over zijn bedrijf. Heeft u vragen over uw concurrentiebeding in uw tijdelijk contract? Het is tot 15 april 2024 mogelijk om op het Wetsvoorstel te reageren. Gezien de vergaande wijzigingen, verwachten wij veel reacties. Het is mogelijk dat het Wetsvoorstel naar aanleiding van de reacties op de internetconsultatie nog gewijzigd zal worden en – in gewijzigde vorm – zal worden ingediend bij de Tweede Kamer. Hoe dan ook zal het Wetsvoorstel nog door de Tweede Kamer moeten worden behandeld en door de Eerste Kamer moeten worden goedgekeurd, alvorens dit in werking treedt.

Ontvangt de medewerker geen uitkering of loon, dan kan het gaan om het betalen van een vergoeding die vergelijkbaar is met het in het verleden ontvangen loon. De werknemer kan ten eerste (primair) het vraagstuk voorleggen of er destijds – derhalve bij het aangaan van het contract – wel een noodzaak was om het beding aan te gaan. Uitzendconstructies speelt bij tijdelijke dienstverbanden en dienstverbanden die stilzwijgend zijn overgegaan in een contract voor onbepaalde tijd. Ten tweede (subsidiair) kan de werknemer die nog een tijdelijk dienstverband heeft, stellen dat het beding vernietigd (geschorst) moet worden omdat deze noodzaak voor een dergelijk beding er niet (meer) is. Ten derde (meer subsidiair) kan de werknemer zich beroepen op de stelling dat het belang van de werknemer maakt dat hij door het beding onbillijk wordt benadeeld.