Pridgenhjorth9221
Meestal gaat het niet om één specifieke situatie. Het is vaak de spreekwoordelijke druppel die de emmer doet overlopen. Een arbeidsconflict is natuurlijk voor beide partijen vervelend. In veel gevallen leidt een arbeidsconflict tot overspannenheid of een burn out.
In de praktijk zitten er vaak wél wat verschillen... Lost dit het arbeidsconflict niet op, dan zult u in actie moeten komen. klik hier om te onderzoeken over jurist of mediator bij arbeidsconflict. • U kunt in gesprek gaan met de P&O-adviseur of een vertrouwenspersoon binnen uw organisatie.
Zeker in geval van langdurig disfunctioneren, kan het voorkomen dat een werkgever de functie van de werknemer in kwestie wil wijzigen. De mededeling kan op zichzelf dan ook weer een aanleiding voor een arbeidsconflict zijn. U kunt bij de bedrijfsarts uw verhaal in alle eerlijkheid uit de doeken doen. Ook wordt regelmatig, zeker als de situatie langer (heeft ge)duurd, mediation geadviseerd. Uiteraard hoeft u niet pas bemiddeling in te zetten als een werknemer zich ziek heeft gemeld. Laat een conflict niet escaleren, maar ga snel met elkaar om tafel om het bespreekbaar te maken.
De arbeidsmediators binnen onze organisatie zijn bijvoorbeeld MfN-geregistreerd en gespecialiseerd in conflicten in de arbeidsrelationele sfeer. Tijdens een conflict is het belangrijk om je niet ziek te melden en te blijven werken. Jij bent namelijk verplicht om je te houden aan het ‘goed werknemerschap’ en je werkgever aan het ‘goed werkgeverschap’. Mocht er een zaak van worden gemaakt en je moet voorkomen bij de kantonrechter, sta je sterker in je recht als jij je als een goede werknemer hebt gedragen. Juridisch gezien kan je werkgever bij een onoplosbaar arbeidsconflict een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter.
Mediation wordt steeds vaker ingezet bij arbeidsconflicten. Bij mediation gaan jij en je werknemer om de tafel zitten met een mediator. Dit is een onafhankelijke partij die kan bemiddelen in onder meer arbeidsconflicten. Deze mediator is speciaal opgeleid en onderworpen aan het tuchtrecht wanneer deze is aangesloten bij het kwaliteitsregister MfN.
Contact Us
Email: contact@arbeidsrechtadvocaatapeldoorn.com
Phone: +31555690973
Het Rietveld 55A
Apeldoorn, Gelderland, NL 7321 CT
Is een medewerker “écht ziek”, dan zal de weg van re-integratie gekozen moeten worden. Is de medewerker “ziek door het arbeidsconflict”, dan heeft re-integratie geen zin. De oplossing ligt dan in conflictoplossing (bijvoorbeeld via mediation).
Als werknemer moet je in principe doen wat je werkgever van je vraagt, zolang het redelijk is. Het kan zijn dat je als werknemer niet akkoord gaat met bepaalde beslissingen van je werkgever. Bijvoorbeeld wanneer je werkgever vraagt om een overplaatsing of functiewijziging.
