Muirriis7535
Dit zorgt ervoor dat je je werknemers eerlijk behandelt en voldoet aan je wettelijke verplichtingen. Loondoorbetaling bij ziekte gebeurt door de werkgever. Uitzendconstructies is op dat moment dus nog in dienst bij de werkgever. Wanneer het contract afloopt en de medewerker op dat moment nog steeds ziek is, kan diegene een Ziektewetuitkering krijgen. Dit gebeurt dus wanneer de medewerker geen werk meer heeft. Zo is er bepaald dat het medisch advies van de bedrijfsarts leidend wordt in het re-integratieverslag.
Contact Us
Email: contact@arbeidsrechtadvocaatenschede.com
Phone: +31533690188
Capitool 10
Enschede, Overijssel, NL 7521 PL
Om te bepalen of deze loonbestanddelen meetellen kijkt men of de werknemer, als hij niet ziek zou zijn geweest, ook recht had gehad op de vergoeding. Dit zijn dagen waarop u een zieke medewerker nog niet hoeft te betalen. U mag deze wachtdagen bij ziekte alleen toepassen als dit is afgesproken met uw medewerker(s) en schriftelijk is vastgelegd. Kleinere bedrijven krijgen in Nederland verschillende compensaties voor loondoorbetaling aan zieke medewerkers. Is de 70% lager dan het geldend wettelijk minimumloon waar uw medewerker recht op heeft?
De premiedifferentiatie voor kleine werkgevers is thans evenwel aangepast en kleine werkgevers hebben nu te maken met een gedifferentieerde premie per sector. Des te groter de onderneming is des te minder schommelt het ziekteverzuimpercentage. Bij grotere ondernemingen wordt er meer gekeken naar dit bedrijfsverzuim, waarbij het risico van de werkgever nauwkeuriger bepaald kan worden. Als een werknemer ziek wordt, moet uw organisatie gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens.
Of u wilt weten of u loon mag inhouden bij ziekte. Een werkgever mag loon bij ziekte niet inhouden, maar UWV is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte nadat uw contract is afgelopen. U krijgt dus een Ziektewet-uitkering van UWV vanaf de datum van uitdiensttreding, tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van uw ziekte. Wanneer een werknemer ziek wordt, zijn er diverse regels opgesteld waardoor het loon moet worden doorbetaald. Natuurlijk is hier een aantal regels en uitzonderingen voor. Bent u werkgever en wilt u precies weten wanneer u welk loon moet doorbetalen bij ziekte?
Anders dan bij loonopschorting, hoef je dan het achtergehouden loon niet alsnog uit te betalen zodra de werknemer de regels naleeft. In dit geval wordt doorgaans gekeken naar het gemiddeld aantal overuren dat hij in het jaar (52 weken) voorafgaand aan zijn ziekmelding heeft gemaakt. De werknemer die weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak heeft geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Hierbij kunt u denken aan een werknemer die weigert om een cursus te volgen.
Na 2 jaar ziekte heeft u recht op een ziektewetuitkering of WIA. Staat in uw contract of cao dat uw werkgever meer dan 70% loon moet betalen bij ziekte? In het eerste jaar dat u ziek bent, heeft u recht op minimaal het minimumloon, ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het website .
Als werkgever heb je dus flink wat extra kosten als een werknemer lange tijd uit de running is. Naast loonkosten heb je ook te maken met kosten voor re-integratie, vervanging en eventueel productieverlies. Bijvoorbeeld als je niet kunt aantonen dat je volgens de Wet verbetering poortwachter hebt gehandeld. In die wet staat welke stappen je moet nemen als een werknemer ziek is.
