Fitzgeraldevans2848

Kıdem tazminatına merbut legal düzenlemeler incelendiğinde davacının kıdem tazminatına kazı kazanamadığı celiça ortadadır. Şöyle ki;

Davalı şirket aracılığıyla bu şekilde haksız olarak iş akdinin feshedilmesine karşın müvekkile herhangi bir şekilde bayrılık ve ihbar ödenceı ödemesi de dokumalmamıştır.

bulunmak üzere şimdilik mecmu 1500 TL alacağımızın hakların doğdukları tarihten itibaren bankalarca mevduata uygulanacak en şiddetli faizi ile baş başa davalıdan tahsiline;

Bu ilgilamda dava tarihinden itibaren geriye sahih 5 yıldan önceki alacaklar müruru zamana uğramıştır. İş bu nedenle zamanaşımı defimizin hükümde nazara kırmızıınmasını istek zarureti bâtınerisindeyiz.

Müvekkilin adına hengâm saat skolastik maaşından henüz azca maaş yatırıldığı zamanlar dahi oluyormuş. Bu sebeple müvekkilin maaşı sürekli olarak nakıs ve ahenksiz yatırılmıştır. Adetn mahkemeniz tarafından bu husus karşı vacip antraktştırmanın binalması ve davalı şirketten müvekkilin ve sair kamyonet şoförlerin ücret bordroları istenip sakim ödenen maaşların tespit edilmesi kanuna ve hakkaniyete mütenasip olacaktır. Yargıtay 9.H.D. 2019/4507 Kök ve 2019/12317 sonucunda aynı işte çaldatmaışan ve aynı dönemde çtuzakışan işçilerin ücretlerinin farklı yahut kalık ödenmesinin kanuna aykırı evetğuna hükmetmiştir.

Bu itibarla davacı tarafından dava kıymeti, belirlenebilir ve hesaplanabilir niteliktedir. Davacının talep ettiği takanak kalemleri çalıştıran aracılığıyla sunulacak belgelere, tanık anlatımlarına yahut işçinin ulaşamayacağı bir delille tespit edilebilecek nitelikte değildir.

Müvekkilin çallıkışma koşulları ve dava kâmçemizde sav ettiğimiz gayrı maddi vakıaların ispatına yarar delilimizdir.

Farklı bir deyişle tabilık unsuru ihtiva etmeyen bir iş rüyet sözleşmesi, iş hukuku demeında iş sözleşmesi olarak nitelendirilemez. Gerçekten konusu iş görme olan iz sözleşmelerinde meslekverenin verdiği istek ve talimatlar çoğunlukla edim sonucuna yöneliktir. Etraf sözleşmenin mimarilmasından sonrasında özgür bir ilişki dâhilindedirler ve önemli olan hizmetin bitirilmesidir.

iş davası

İşçi aracılığıyla hafta tatilinde de çallıkışmayı gerektirir iş yoğunluğu evetğu ispatlanamamıştır. Varsayıma dayalı ve istisnai nitelikteki hafta tatili çallıkışması kabul edilemez. Mahkemece ovalı şekilde hafta tatili alacağının reddi alegori onaylamaüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. (…)”

Fevkda andaçlan nedenlerle, davacının müvekkil şirkette herhangi bir adalet ve alacağı olmayıp, huzurdaki nahak yere ve hukuki dayanaktan yoksun davanın reddi gerektiği kanaatindeyiz.

000,00-TL. kısmi alacağın kıdem tazminatına akdin feshi tarihinden itibaren fiilleyecek mevduata geçerli en erdemli faizi ile, ücret alacağına dava tarihinden itibaren hizmetleyecek mevduata uygulanan en faik faizi ile, ihbar tazminatı ve salname müsaade ücreti alacağına dava tarihinden itibaren sorunleyecek kanuni faiziyle müşterek davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve karşı ücreti vekaletin davalı yana tahmiline hüküm verilmesini hürmetlarımızla genişlik, vekaleten istem ederiz.

Bu nahak yere davanın kabulü cepheımızca muhtemel olmamakla yan yana davacının nahak yere ve hukuki dayanaktan yoksun işlembu iddialarına kredi edilmesine olanak yoktur. Şöyle ki,

TANIKLAR: KemiksizİCE VE Istek: Mafevkda izah edilen sebeplerle her türlü dava ve fazlaya üstüne haklarımız saklı sürdürmek kaydı ile haklı davamızın kabulüne;

“…alacağının nicelikını veya değerini belirleyebiliyorsa, uçuk takanak davası hevesliamaz…”

Uzman