Cassidyhorner5668
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag. Heeft uw werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst kosten gemaakt om uw inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie te bevorderen? Dan kunnen ook deze kosten in overleg met u in mindering worden gebracht. Opzegtermijnen worden uitgedrukt in maanden (deel 1) en in weken (deel 2).
We zien vaak dat een werknemer wat minder oog heeft voor jouw rechten en wensen. Zelfs als je al een nieuwe baan hebt gevonden, is het van groot belang dat je het recht op een aansluitende WW-uitkering veiligstelt. Het UWV toetst onder andere of het initiatief bij je werkgever ligt en of je (fictieve) opzegtermijn correct is toegepast. Voorkom een inkomensgat of het mislopen van WW door je vaststellingsovereenkomst eerst door ons te laten controleren (dat kost je niets). Uw werkgever weet niet altijd wat uw jaarinkomen is.
Ontslag bij onvoldoende functioneren of disfunctioneren houdt in dat uw werknemer niet aan de gestelde functie-eisen voldoet en ongeschikt is voor zijn functie. Dit mag niet het gevolg zijn van ziekte, handicap of onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden. Op rechtspraak.nl leest u meer over hoe een verzoekschriftprocedure verloopt. Op dit formulier vult u de gegevens in van de werkgever. Zorg voor een correcte beëindiging van je arbeidscontracten met deze sjabloon. Bereken nu met welke opzegvergoeding je rekening moet houden.
U doet aangifte over 2022, waar de vergoeding al staat ingevuld. De ontslagvergoeding staat op 1 januari 2023 nog op uw rekening. In de aangifte over 2023 ziet u of uw vermogen belast is. In sommige gevallen kunt u de werknemer toch ontslaan, ook al geldt er volgens de wet een opzegverbod of ontslagverbod. Een opzegverbod of ontslagverbod geldt niet wanneer uw bedrijf failliet is. Ook als u uw bedrijf beëindigt, geldt een opzegverbod niet.
Wanneer u het ontslag meedeelt, moet u de reden erbij vertellen. U of uw werknemer kan tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen, ook als de werknemer ziek is. Afspraken over de proeftijd moeten schriftelijk worden vastgelegd. Er zijn omstandigheden die onder de restgrond vallen (h-grond).
Er bestaat een oude en een nieuwe kantonrechtersformule. De oude kantonrechtersformule valt nog gunstiger uit. Voor de compleetheid geven wij uitleg over de kantonrechtersformule. De “oude” transitievergoeding die gold voor 2020 wordt ook nog gebruikt, namelijk bij ontslag in onderling overleg. De “oude” transitievergoeding hangt af van salaris, leeftijd en duur dienstverband.
Contact Us
Email: contact@arbeidsrechtadvocaattilburg.com
Phone: +31133699295
Hart van Brabantlaan 12-14
Tilburg, Noord Brabant, NL 5038 JL
Een gewetensbezwaar is een bezwaar dat iemand maakt op religieuze, morele of ethische gronden. Denk aan een werknemer die vanwege zijn geloof niet op zondag wil werken. Als een werknemer werk weigert vanwege ernstig gewetensbezwaar, kunt u niet zomaar ontslag aanvragen. Het bezwaar moet zo ernstig zijn dat u samen niet tot een oplossing kunt komen. Daarnaast moet u bij de kantonrechter met goede redenen aan kunnen tonen dat u binnen uw organisatie geen ander passend werk voor uw werknemer heeft.
