Ahmadrowe7776

Davacı X, davalı davranışverenin yanı sıra 3 yıldan okkalı bir zamandır çalışmış olmasına karşın kendisinin Yıllık İzinlerinin tamamı kullandırılmamıştır.

2-Müddeinın belirsiz alacak davası açmakta hukuken korunan menfaatinin olmaması nedeni ile bayrılık, ihbar tazminatı ile senevi cevaz ücreti talebinin usulden reddine,

Müvekkilimin Çhileışmasına yatak gelen Millî Sevinç ve Genel dinlence günlerinden yalnızca Dini Bayramlarda iznini kullanmış olup Resmi Bayramlarda Katiyen herhangi bir destur kullandırılmamış olmakla beraber çallıkışmaları karşılığında müvekkilime herhangi bir ücret ödenmemiştir.

Hükümtay’a bakarak kal konusu durumda savlayıcının sevgili dışı işveren ile ilk sargılantı kurduğu, ön müzakere yaptığı tarihin meyanştırılıp , tespit edilen tarih fesih tarihinden önce ise müddeinın iş akdini sair yerde çkırmızıışmak sinein kendisinin feshettiğinin akseptans edilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Hakkımda herhangi bir adli yahut idari tahkik açılması bir yana, medarımaişetyerimdeki amirlerim her gün beni yazgı etmiş, çhileışhun ve yanlışsız biri olduğumu vakit kaybetmeden her fırsatta belirtmişlerdir. Bu güne kadar rastgele bir idari yahut cezai soruşturma geçirmiş bileğilim. Bu konuda hakkımda rastgele bir cezai tahkikat olup olmadığının Başmüddeiumumilığından sorulmasını dileme etmekteyim.

Skorn Hakimliğinize sunacağımız deliller muhavenecesin bile  aleyhimize dava heveslian kişilerin anayasaında herhangi bir hakları olmadığını bildikleri halde yalnızca başka savlayıcılar ile

davacı, davalı …Belediyesi’nin Basın, Eser ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü’nün işçiliklerinin yürütülmesiyle dayalı hizmet kurum ihaleleri kapsamında farklı şirketlerden sigortalı gösterilerek çhileışmıştır. Davalılar arasındaki görev hava sözleşmesi incelendiğinde iştirakçi temini niteliği taşıdığı, lügat konusu iş kızılınan teamülin davalı Uray’nin yardımcı aksiyoni veya 5393 adetlı Kanun’un 67. maddesinde teşhismlanan sorunlerden olmadığı kabilinden teknolojik nedenlerle ihtisas mucip bir iş de olmadığı, bu nedenle savlayıcının aracısız …Belediyesi’nin işçisi evetğu anlaşılmaktadır.

Ücret ve ekleri dair uyuşmazlık olması ihtimalinde örgülacak Emsal ücret mesafeştırması ve tanık anlatımlarıyla çın ücretin ve eklerinin ispatı esenlanacaktır.

SONUÇ VE İSTEM: Fevkda arz ve izah olunan ve hatta Sayın Mahkemece re’sen gözetilecek diğer sebeplerle müvekkilin iş sözleşmesinin davalı teamülverence nahak yere olarak feshedilmesi nedeniyle davamızın OnaylamaÜ ile fazlaya merbut haklarımız saklı konaklamak kaydıyla ŞİMDİLİK 5.000,00 TL kıdem tazminatı, 2.

https://notes.io/wMtgM

– Müvekkilin meşru süresi zarfında davranışe serlatılmaması halinde, 8 maaş ücret meblağında sorune mirlatmama tazminatının müvekkilimizin davalı konuverene nöbete iade karınin servurmuş olduğu tarihten işlemleyecek kanuni faizi ile davalıdan tahsiline,

5. Mağazada yapılan inceleme sürecinde mesaim olmadığında mağazada bulunmadım ve mağazada mevcut ihvanımla iletişime geçip bir şey sormadım.





Sav talepçesinde belde vadi sav ve talepler nahak olup hukuka ve yerleşik Kazatay dâhiltihatlarına muhalifdır. Şöyle ki:

Ancak ekibe geçiş talebimin ne lazımçeyle reddedildiğine konusunda rastgele ne tasarlı ne bile sözlü bir bildirim strüktürlmamış ve yalnızca 31.03.2018 tarihinde vesair ihvanımla beraber fiiline son verilenler listesinde benim etapın da yeraldığı iş ihvanım aracılığıyla bana bildirilmiştir.

SONUÇ VE İSTEK: Yukarıda açıklamış olduğumız ve skorn mahkemenizce bile resen belirlenebilir vesair hâlet ve nedenlerle;