Skončení pracovního poměru: Porovnání verzí
| Řádek 2: | Řádek 2: | ||
'''Skončit pracovní poměr''' je možné jen způsoby a z důvodů uvedených v zákoníku práce. Základně se dělí na: | '''Skončit pracovní poměr''' je možné jen způsoby a z důvodů uvedených v zákoníku práce. Základně se dělí na: | ||
| − | * právní jednání účastníků pracovního poměru | + | * [[#Právní jednání účastníků pracovního poměru|právní jednání účastníků pracovního poměru]] |
| − | * právní události | + | * [[#Právní události|právní události]] |
| − | * úřední rozhodnutí | + | * [[#Úřední rozhodnutí|úřední rozhodnutí]] |
| + | |||
| + | Možnosti pro zaměstnavatele, jak ukončit pracovní poměr a za jakých podmínek jsou výrazně omezeny a to z důvodů ochrany slabší strany – zaměstnance. | ||
== Právní jednání účastníků pracovního poměru == | == Právní jednání účastníků pracovního poměru == | ||
Jedná se o nejčastější způsob skončení pracovního poměru, kdy jedna či obě ze stran o to mají zájem. Právní úprava vymezuje pouze následující 4 druhy právního jednání, které vedou ke skončení pracovního poměru (§ 48): | Jedná se o nejčastější způsob skončení pracovního poměru, kdy jedna či obě ze stran o to mají zájem. Právní úprava vymezuje pouze následující 4 druhy právního jednání, které vedou ke skončení pracovního poměru (§ 48): | ||
| − | * [[# | + | * [[#Dohoda o rozvázání pracovního poměru|dohoda o rozvázání pracovního poměru]] |
| − | * [[# | + | * [[#Výpověď|výpověď]] |
| − | * [[# | + | * [[#Okamžité zrušení|okamžité zrušení]] |
| − | * [[# | + | * [[#Zrušení ve zkušební době|zrušení ve zkušební době]] |
| − | Aby mělo právní jednání požadované následky, musí být [[doručení|doručeno]] dle § | + | Aby mělo právní jednání požadované následky, musí být [[doručení|doručeno]] dle § 334–337 ZP. Není vyloučeno skončit pracovní poměr více právnimi jednáními učiněných současně či postupně (NS 21 Cdo 2647/2000 dostupné online: [http://kraken.slv.cz/21Cdo2647/2000 zde]) |
=== Dohoda o rozvázání pracovního poměru === | === Dohoda o rozvázání pracovního poměru === | ||
| + | '''Dohoda''' je jediné dvoustranné právní jednání, kterým se dá ukončit pracovní poměr. Podstatnými náležitostmi jsou pouze shoda vůle zaměstnance a zaměstnavatele a den skončení pracovního poměru. Důvody musí být uvedeny, pouze pokud to zaměstnanec vyžaduje. Dohoda musí být písemná (§ 49/2) a [[doručení|doručená]]. Dohodou lze poměr rozvázat i se zaměstnanci, kteří jsou v ochrané době (tj. jsou chráněni před výpovědí). | ||
| + | |||
=== Výpověď === | === Výpověď === | ||
| + | ''Podrobně na [[Výpověď z pracovního poměru]].'' | ||
| + | '''Výpověď''' je jednostranné právní jednání, kdy může buď zaměstnanec či zaměstnavatel, ze zákoných důvodu, ukončit pracovní poměr s druhou stranou. Musí být písemná (§ 50/1) a doručená. | ||
| + | |||
=== Okamžité zrušení === | === Okamžité zrušení === | ||
=== Zrušení ve zkušební době === | === Zrušení ve zkušební době === | ||
| + | Pokud byla sjednána [[zkušební doba]] k pracovnímu poměru lze kdykoliv v jejím průběhu jednostraně pracovní poměr zrušit. | ||
== Právní události == | == Právní události == | ||
Verze z 9. 11. 2019, 11:53
Tahle stránka je v procesu vytváření v rámci předmětu MVV287K Encyklopedická práce. Děkuji, že stránku needitujete.
Skončit pracovní poměr je možné jen způsoby a z důvodů uvedených v zákoníku práce. Základně se dělí na:
Možnosti pro zaměstnavatele, jak ukončit pracovní poměr a za jakých podmínek jsou výrazně omezeny a to z důvodů ochrany slabší strany – zaměstnance.
Obsah
Právní jednání účastníků pracovního poměru
Jedná se o nejčastější způsob skončení pracovního poměru, kdy jedna či obě ze stran o to mají zájem. Právní úprava vymezuje pouze následující 4 druhy právního jednání, které vedou ke skončení pracovního poměru (§ 48):
Aby mělo právní jednání požadované následky, musí být doručeno dle § 334–337 ZP. Není vyloučeno skončit pracovní poměr více právnimi jednáními učiněných současně či postupně (NS 21 Cdo 2647/2000 dostupné online: zde)
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dohoda je jediné dvoustranné právní jednání, kterým se dá ukončit pracovní poměr. Podstatnými náležitostmi jsou pouze shoda vůle zaměstnance a zaměstnavatele a den skončení pracovního poměru. Důvody musí být uvedeny, pouze pokud to zaměstnanec vyžaduje. Dohoda musí být písemná (§ 49/2) a doručená. Dohodou lze poměr rozvázat i se zaměstnanci, kteří jsou v ochrané době (tj. jsou chráněni před výpovědí).
Výpověď
Podrobně na Výpověď z pracovního poměru. Výpověď je jednostranné právní jednání, kdy může buď zaměstnanec či zaměstnavatel, ze zákoných důvodu, ukončit pracovní poměr s druhou stranou. Musí být písemná (§ 50/1) a doručená.
Okamžité zrušení
Zrušení ve zkušební době
Pokud byla sjednána zkušební doba k pracovnímu poměru lze kdykoliv v jejím průběhu jednostraně pracovní poměr zrušit.
Právní události
Další možností, jak zanikají pracovní poměry jsou objektivní právní skutečnosti, které jsou alespoň z části nezávislé na lidské vůli. Zákoník práce zmiňuje:
- smrt zaměstnance
- smrt zaměstnavatele
- uplynutím doby
Smrt zaměstnance
Smrtí zaměstnance automaticky zaniká pracovní poměr (§ 48/4).
Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnavatele pouze v případě, se jedná se o fyzickou osobu a její živnost nepokraučuje dle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona (§ 342/1).
Uplynutím doby
V případě pracovního poměru sjednaného na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby (§ 48/2). Pravidla pro pracovní poměr na dobu určitou jsou uvedena zde.
Úřední rozhodnutí
Státní orgán nebo soud může ukončit pracovní poměr pouze cizincům a to na základě:
- vypršením či zrušením povolením pobytu
- nabití moci rozsudku o vyhoštění
- uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání
Zdroje
- GALVAS, Milan a kolektiv. Pracovní právo. 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita: Muni Press, 2015. 825 s. ISBN 978-80-210-8021-8. Kapitola Skončení pracovního poměru, s. 321–378.
- HŮRKA, Petr a kolektiv. Pracovní právo. Plzeň: Aleš Čeněk, 2015. 575 s. ISBN 978-80-7380-540-1. Kapitola Skončení pracovního poměru, s. 186–205.
- HŮRKA, Petr a kolektiv. Pracovní právo v bodech s příklady. 5. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2019. 2016 s. ISBN 978-80-7598-356-5. Kapitola Skončení pracovního poměru, s. 43–56.
