Muirriis7535
Als de werknemer dan nog ziek is, kan deze een ziektewet uitkering aanvragen bij het UWV. In het eerste jaar van ziekte betaal je als werkgever in principe minimaal 70% van het laatstverdiende loon door, maar nooit minder dan het wettelijk minimumloon. Echter, de exacte voorwaarden kunnen variëren afhankelijk van wat er in de arbeidsovereenkomst of cao staat. Doorgaans bedraagt het salaris bij ziekte 70% van het laatst verdiende loon of minimumloon.
Voor alle Nederlandse bedrijven gelden dezelfde wettelijke regels voor loondoorbetaling bij ziekte. Ook kleine werkgevers zijn dus verplicht minimaal 70 procent van het loon door te betalen aan een zieke medewerker. Loopt het contract van uw medewerker af terwijl hij of zij nog ziek is? Dan komt uw medewerker vanaf dat moment in aanmerking voor Ziektewet-uitkering. Dit is bijvoorbeeld ook het geval als uw zieke medewerker onder de no-riskpolis valt. Of Sander Van der Horst een medewerkster ziek wordt door zwangerschap.
Contact Us
Arbeidsrecht Advocaat Enschede
Email: contact@arbeidsrechtadvocaatenschede.com
Phone: +31533690188
Capitool 10
Enschede, Overijssel, NL 7521 PL
Dan stopt uw contract als u een uitzendbeding heeft. Het bedrijf waar u werkt, moet laten weten dat uw contract stopt. Als u ziek bent moet uw werkgever meestal maximaal 2 jaar uw loon doorbetalen. Als u ziek bent, betaalt uw werkgever uw loon door.
Over die dagen hoef je een werknemer geen loon te betalen. Die eerste ziektedagen komen voor rekening van je werknemer zelf. Daarmee kun je de drempel voor kort verzuim verhogen en verzuimkosten verlagen.
De werkgever hoeft dan "slechts" 70% van het loon door te betalen. Houd bij de doorbetaling van loon bij ziekte niet alleen rekening met het afgesproken salaris. Ook andere beloningen moet je soms doorbetalen tijdens ziekte. Denk aan de afgesproken secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een teambonus of dertiende maand.
Hij moet per jaar minstens 70% van uw brutoloon betalen. In de meeste cao’s staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede jaar 70%. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hierover afspraken staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling?
