Změna pracovního poměru

Změny pracovního poměru

Změny pracovního poměru ovlivňují vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

­  Změna výkonu závislé práce zaměstnance pro zaměstnavatele není na straně zaměstnance možná.

Zákoník práce rozeznává změny v obsahu pracovního poměru:

·        Druhu práce

o  Převedení zaměstnance na jinou práci

·        Místu výkonu práce

o  Přeložení do jiného místa výkonu práce

o  Pracovní cesta

o  Dočasné přidělení

·        Oprávnění přidělovat zaměstnanci pokyny k výkonu práce

V průběhu sjednaného pracovního poměru může docházet ke změnám, přestože je zaměstnanec povinen vykonávat jen práce uvedené v pracovní smlouvě. Pracovní poměr může být měněn na základě písemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele, pokud není v zákoně uvedeno jinak, a to převedením zaměstnance na jinou práci.

Změny plynoucí ze zákoníku práce musejí být oznámeny zaměstnavatelem písemně nejpozději do jednoho měsíce od účinnosti změny podle § 37 odst. 1 zákoníku práce.

Jmenování na vedoucí pozici se považuje za změnu pracovního poměru podle § 33 odst. 3, kterým se zakládá pracovní poměr.

Změnu pracovního poměru lze realizovat i jednostranně bez souhlasu zaměstnance, nebo proti jeho vůli, a to podle taxativního výčtu § 41.