Wigginssherrill9374

Dat dient dan ook als voorbeeld voor de collega’s, die dergelijk gedrag dan hopelijk uit hun hoofd zullen laten. Ons advies is dus om altijd bezwaar te maken tegen een ontslag op staande voet. Als je bezwaar maakt tegen het ontslag creëer je namelijk een onderhandelingspositie. Vaak is het mogelijk een regeling met je werkgever aan te gaan, zodat je in ieder geval recht hebt op een WW-uitkering. Non-actiefstellingWel mag je werkgever de tijd nemen om een gedraging te onderzoeken om vast te stellen of er inderdaad aanleiding is om jou op staande voet te ontslaan. klik bronnen dit onderzoek wordt je in de meeste gevallen op non-actief gesteld.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Eindhoven

Email: contact@arbeidsrechtadvocaateindhoven.com

Phone: +31403690705

Flight Forum 40

Eindhoven, Noord Brabant, NL 5657 DB

In de beëindigingsovereenkomst leggen u en uw werknemer vast op welke datum het dienstverband eindigt. Houd daarbij altijd rekening met de opzegtermijn. De periode tussen de ondertekening van de overeenkomst en de datum waarop het dienstverband eindigt moet minimaal gelijk zijn aan de opzegtermijn. Meestal heeft uw werknemer na ontslag recht op een WW-uitkering. Als uw werknemer ziek is of verwijtbaar werkloos wordt, krijgt hij misschien geen WW-uitkering.

Vraag dan hieronder een gratis telefonisch consult aan. Wilt u advies of hulp bij ontslag van een arbeidsrecht advocaat uit Zwolle? Het kantoor van MEESTERLIJK bevindt zich aan de Zwartewaterallee 46, 8031 DX in Zwolle en is centraal gelegen. U kunt uw auto parkeren bij de hoofdingang van het gebouw ons advocaten kantoor. Binnen enkele minuten zit u op de ring of snelweg van Zwolle.

De rechter concludeert dat het taalgebruik absoluut ongepast is, maar vindt de sanctie van ontslag op staande voet te zwaar. Mede vanwege het feit dat de werknemer nooit eerder op ongepast taalgebruik is aangesproken, had de werkgever ook kunnen volstaan met een schriftelijke waarschuwing. Een werknemer van een autobedrijf slaat ernstig bedreigende taal uit richting de directeur. De werknemer gebruikt daarbij woorden als “Ik maak je kapot vuile hond” en neemt een agressieve houding aan waarbij hij slaande bewegingen maakt. De rechter oordeelt in hoger beroep dat de werknemer terecht op staande voet ontslagen is. Als werknemer heb je het recht om te weten wat de dringende reden van je ontslag is.

U mag uw werknemer niet ontslaan omdat hij ziek is. Bij ontslag op staande voet zegt u het contract tussen u en uw werknemer meteen op. U hoeft niet eerst naar de rechter om te laten controleren of het ontslag mag.

Een schriftelijke waarschuwing maakt de kans groter dat een ontslag op staande voet standhoudt. Regelmatig te laat komen op het werk is bijvoorbeeld geen feit waarvoor een ontslag op staande voet meteen aan de orde is. Maar na verschillende schriftelijke waarschuwingen kan het in sommige gevallen wel een geldige reden opleveren voor een ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van ontslag. Het ontslag kan alleen gegeven worden als er sprake is van een zogenaamde ‘dringende reden’. De wet noemt enkele voorbeelden van redenen om een ontslag op staande voet te geven, zoals diefstal, bedreiging en werkweigering.

Schakel juridische hulp in, bijvoorbeeld van het Juridisch Loket. Het is belangrijk dat goede afspraken worden gemaakt in de beëindigingsovereenkomst. Als de rechter oordeelt dat uw werkgever geen dringende reden had, dan geldt het ontslag op staande voet niet. Uw dienstverband loopt dan met terugwerkende kracht door, dat betekent vanaf het ontslag tot de uitspraak.

Eerst een korte een toelichting van de onverwijldheidseisen. Onder verwijtbaar handelen of nalaten vallen ook dringende redenen om iemand op staande voet te ontslaan. En dat de werknemer vervolgens de mogelijkheid krijgt om zich te verdedigen. Het loon stopt immers op de dag van het ontslag en er is in principe geen recht op een WW-uitkering.

Aansprakelijkheid werkgever Eindhoven conflicten of ongepaste reacties, aangezien dit later tegen je kan worden gebruikt. Dat betekent dat u in staat moet zijn om te bewijzen dat uw werknemer onacceptabel gedrag heeft vertoond. Bewaar relevante brieven of e-mails en eerdere schriftelijke waarschuwingen. Dit zijn slechts enkele niet-limitatieve voorbeelden. In de praktijk is een grote hoeveelheid aan rechtspraak over tal van gedragingen die wel (of juist geen) dringende reden opleveren. Je werkgever mag je zonder reden ontslaan in je proeftijd.

De voortvarendheid waarmee de werkgever te werk moet gaan is weer afhankelijk van onder andere de aard en de omvang van het onderzoek. Als uw werkgever een ontslagvergunning aanvraagt bij UWV omdat hij u wil ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, dan krijgt u van ons een kopie van de ontslagaanvraag. Ook ontvangt u op dat moment een verweerformulier ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (docx, 43 kB). U kunt in dit formulier binnen 14 dagen aangeven of u het eens bent met uw ontslag en zo niet, waarom niet.Reageer altijd schriftelijk binnen 14 dagen op de ontslagaanvraag. U kunt juridische hulp inschakelen bij het schrijven van uw reactie. Bij de ontslagaanvraag ontvangt u misschien ook bijlagen die uw werkgever heeft bijgevoegd als onderbouwing.