Wigginssherrill9374
Als u het initiatief neemt om uw werknemer te ontslaan of zijn contract niet te verlengen, dan heeft hij recht op een vergoeding. Een werknemer kan de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken om zich om te scholen of om een eigen bedrijf te beginnen. Besluit u na de reactie van uw werknemer om het ontslag door te zetten, dan kan uw werknemer de rechter vragen om het ontslag ongedaan te maken. U of uw werknemer kan tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen, ook als de werknemer ziek is. Afspraken over de proeftijd moeten schriftelijk worden vastgelegd.
Overweegt u ontslag op staande voet te geven, raadpleeg dan altijd één van de AWVN-advocaten. Zij denken graag met u mee en helpen u de juiste stappen te zetten. Tijdens de schorsing of non-actiefstelling blijft de werknemer in principe in dienst en heeft hij of zij recht op doorbetaling van het loon. je kunt het hier proberen is echter belangrijk dat de werkgever deze maatregel zorgvuldig communiceert en de werknemer in de gelegenheid stelt om zijn of haar kant van het verhaal te belichten. Houd de rechtspraak en wetgeving rondom ontslag op staande voet nauwlettend in de gaten.
Een voorbeeld hiervan is het opzegverbod tijdens ziekte. Is de kans groot dat het opzegverbod binnen 4 weken na de beslissing van UWV niet meer geldt? Dan is dit opzegverbod geen reden om de ontslagaanvraag te weigeren. Uw werkgever kan binnen 2 maanden na onze beslissing de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst alsnog te ontbinden.
Contact Us
Arbeidsrecht Advocaat Eindhoven
Email: contact@arbeidsrechtadvocaateindhoven.com
Phone: +31403690705
Flight Forum 40
Eindhoven, Noord Brabant, NL 5657 DB
Het kan zijn dat de kosten van de in het gelijk gestelde partij vergoed moeten worden. Beide partijen ontvangen altijd een schriftelijke beschikking binnen twee weken na de zitting. Als je het niet eens bent met je ontslag op staande voet, dan kun je binnen twee maanden bij de kantonrechter bezwaar aantekenen. Vanwege het spoedeisende karakter, gebeurt dat vaak middels een kort geding.
Meer informatie leest u bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als uw werkgever u wilt ontslaan, dan komt er veel op u af. Wat er gebeurt en wat u moet doen hangt af van de reden van uw ontslag.
In deze uitspraak erkende de Hoge Raad de mogelijkheid van een 'cumulatiegrond' voor ontslag op staande voet. Dit houdt in dat meerdere, op zichzelf staande incidenten, samen kunnen leiden tot een dringende reden voor ontslag. Laat je werkgever zo snel mogelijk schriftelijk weten dat je het niet eens bent met het ontslag op staande voet. Dit kan door middel van een aangetekende brief of een e-mail met ontvangstbevestiging. In deze brief dien je expliciet te vermelden dat je het ontslag aanvecht en dat je bereid bent om je werkzaamheden te hervatten. Heeft u een medewerker op staande voet ontslagen en twijfelt u nu of dit terecht was?
Er mag enige tijd genomen worden om deze vermoedens te onderzoeken en om advies in te winnen. Zodra de persoon die bevoegd is om tot ontslag over te gaan voldoende bewijs heeft voor de dringende reden, moet op het eerst mogelijke moment tot ontslag worden over gegaan. Het ontslag op staande voet heeft drastische gevolgen en moet daarom aan strenge eisen voldoen.
Een schriftelijke waarschuwing maakt de kans groter dat een ontslag op staande voet standhoudt. Regelmatig te laat komen op het werk is bijvoorbeeld geen feit waarvoor een ontslag op staande voet meteen aan de orde is. Maar na verschillende schriftelijke waarschuwingen kan het in sommige gevallen wel een geldige reden opleveren voor een ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van ontslag. Het ontslag kan alleen gegeven worden als er sprake is van een zogenaamde ‘dringende reden’. De wet noemt enkele voorbeelden van redenen om een ontslag op staande voet te geven, zoals diefstal, bedreiging en werkweigering.
Als u uw werknemer via de kantonrechter wilt ontslaan vanwege veelvuldig ziekteverzuim, heeft u een deskundigenoordeel van UWV nodig. Bij ontslag om persoonlijke redenen loopt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter. Onderstaande redenen zijn persoonlijke redenen voor ontslag. Wilt u dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt? Dien dan een verzoekschrift in waarin u de reden(en) voor het ontslag beschrijft en aangeeft waarom u uw werknemer niet kunt herplaatsen. Dan kan dat een reden zijn voor een ontslagaanvraag.
U mag uw werknemer alleen op staande voet ontslaan als u een geldige reden heeft. Bijvoorbeeld ernstige misdragingen op de werkvloer, zoals stelen. Dan moet hij maximaal een maand loon doorbetalen.
