Crosbyvick6987
Bij een bedrijfsongeval met een heftruck is de werkgever vaak aansprakelijk voor de letselschade van u als werknemer. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt maar zelden voor. Stuur uw werkgever een aangetekende brief waarin u hem vraagt om vergoeding van uw schade. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief werkgever aansprakelijk stellen.
In dat geval zal het letsel en de schade dus vergoed worden door de verzekeraar van de werkgever. Bij een bedrijfsongeval zijn mensen nog wel eens bang om hun werkgever of collega’s te kwetsen door een schadevergoeding te claimen. Dit is in de eerste plaats nergens voor nodig omdat het iets is waar je recht op hebt. Daarbij zijn bijna alle werkgevers heel goed verzekerd en zal hun verzekering de gemaakte kosten vergoeden. Deze angst kan ervoor zorgen dat je je inhoudt met de kosten die je wilt claimen. Een letselschade advocaat kan helpen met alles op een rijtje zetten.
Contact Us
Email: contact@letselschadeadvocaattilburg.net
Phone: 013 369 92 73
Hart van Brabantlaan 12-14
Tilburg, Noord Brabant, NL 5038 JL
Jouw belangenbehartiger bespreekt met jou de wijze waarop de schade naar zijn/haar mening afgewikkeld zou moeten worden. Veel mensen vinden het lastig hun werkgever verantwoordelijk te houden voor de letselschade als gevolg van hun bedrijfsongeval. Gezien de financiële gevolgen die een bedrijfsongeval met zich meebrengt, kom je hier bijna niet onderuit. Een werkgever is bij een bedrijfsongeval bijna altijd aansprakelijk. Dit betekent dat de werkgever de vergoeding bij letselschade door het bedrijfsongeval moet betalen.
Onder andere een ongeval met dodelijke afloop, ziekenhuisopname en blijvend letsel moet door de werkgever gemeld worden bij de arbeidsinspectie. De arbeidsinspectie onderzoekt het ongeval vervolgens. Het onderzoek van de arbeidsinspectie kan reden zijn om een boete op te leggen aan de werkgever. Het onderzoek kan ook door het slachtoffer worden gebruikt als er onduidelijkheid bestaat over de toedracht van het ongeval.
De verzekeraar van jouw werkgever zal vaak eerst proberen om toch onder aansprakelijkheid uit te komen. Alléén als uw werkgever aantoont dat hij er alles, maar dan ook alles, aan gedaan heeft om een ongeval zoals u dat heeft gehad te voorkomen, is hij niet aansprakelijk. Hoofdregel is dat de werkgever verantwoordelijk is voor het ‘veilig inrichten van de werkomgeving’. Bij arbeidsongeschiktheid moet uw werkgever u het 1e jaar volledig doorbetalen. Is er tijdelijk sprake van arbeidsongeschiktheid, dan wordt uw inkomen dus doorbetaald. Dit geldt ook voor vakantiegeld en onregelmatigheidstoeslag.
Want u heeft nu eenmaal niet voldoende kennis van het letselschaderecht en zeker niet als het een bedrijfsongeval betreft. De zorgplicht van de werkgever en de bescherming van de werknemer gelden ook voor vrijwilligers. Een vrijwilliger die van een dak viel tijdens vrijwilligers werkzaamheden aan een kerkgebouw kreeg een schadevergoeding van de kerk. De bepalingen in de wet bieden volgens de Hoge Raad ook bescherming aan personen die zich in een soortgelijke situatie als de werknemer bevinden. Een arbeidsovereenkomst en een beloning voor het werk zijn dus niet altijd noodzakelijk om te spreken van een arbeidsongeval. Wanneer er een bedrijfsongeval plaatsvindt, is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om dit te melden bij de arbeidsinspectie.
Ook komt het regelmatig voor dat er sprake is van blijvend letsel (amputatie). Wij begrijpen dat het van het grootste belang is dat de verstandhouding met uw werkgever niet verslechterd. Hier houden onze juristen voortdurend rekening mee. U moet in de meeste gevallen immers met elkaar verder. Wij bieden bovendien 100% gratis juridische bijstand en advies. Als u het contactformulier invult, nemen wij dezelfde werkdag nog contact met u op.
Bij de rechtbank geldt een verplichte procesvertegenwoordiging door een advocaat. Dit betekent dat alleen een advocaat de vordering namens u mag indienen bij de rechtbank. Ernstige arbeidsongevallen moeten op grond van de Arbowet gemeld worden bij de Arbeidsinspectie. De werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid van werknemers. Na een arbeidsongeval beoordelen we of de werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen.
Het gaat – en dat kunnen we bijna niet genoeg herhalen – om een puur theoretische benadering. Los van hoe het er in de ‘dagelijkse praktijk’ van uw werk aan toe gaat. Om de hoogte te bepalen van het smartengeld wordt veel gebruik gemaakt van de smarten geldwijzer. Aan de hand van een aantal vragen kunnen wij u een indicatie geven. Smartengeld wordt vastgesteld met de smartengeld gids.
