Obsah pracovní smlouvy: Porovnání verzí

Aktuální verze z 12. 12. 2019, 12:26

Přesměrování na:

Autoři článku: Jkrempl (Jaroslav Krempl), T

@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-Obsah pracovní smlouvy je vymezen ust. § 34 zákoníku práce.V první řadě je nutné si uvědomit, že zákonodárce jasně stanovuje formu pracovní smlouvy, když uvádí v odst. 3. že smlouva musí být písemná. Co nám však zákon neříká je, že porušením této povinnosti nedochází k neplatnosti smlouvy, ale pouze k porušení povinností ze strany zaměstnavatele.[1] Požadavek písemné formy je jednoznačně určen k ochraně zaměstnance. Pokud by totiž nedostatek formy způsoboval neplatnost smlouvy, mohlo by to vést ke zneužívání ze strany zaměstnavatele. [2]
+#REDIRECT [[Pracovní smlouva#Obsah]]
-Zákoník práce ve výše citovaném ustanovení uvádí, co jsou to podstatné náležitosti pracovní smlouvy, když uvádí, že smlouva musí obcsahovat:
-a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
-b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
-c) den nástupu do práce.