Skončení pracovního poměru: Porovnání verzí
(První draft) (Značka: editace z VisualEditoru) |
|||
| Řádek 2: | Řádek 2: | ||
'''Skončit pracovní poměr''' je možné jen způsoby a z důvodů uvedených v zákoníku práce. Základně se dělí na: | '''Skončit pracovní poměr''' je možné jen způsoby a z důvodů uvedených v zákoníku práce. Základně se dělí na: | ||
| − | *právní jednání účastníků pracovního poměru | + | * právní jednání účastníků pracovního poměru |
| − | *právní události | + | * právní události |
| − | *úřední rozhodnutí | + | * úřední rozhodnutí |
| − | ==Právní jednání účastníků pracovního poměru== | + | |
| − | Jedná se o nejčastější způsob skončení pracovního poměru, kdy jedna či obě ze stran o to mají zájem. Právní úprava vymezuje pouze následující 4 druhy právního jednání, které | + | == Právní jednání účastníků pracovního poměru == |
| − | *dohoda o rozvázání pracovního poměru | + | Jedná se o nejčastější způsob skončení pracovního poměru, kdy jedna či obě ze stran o to mají zájem. Právní úprava vymezuje pouze následující 4 druhy právního jednání, které vedou ke skončení pracovního poměru (§ 48): |
| − | *výpověď | + | * [[#dohoda o rozvázání pracovního poměru|dohoda o rozvázání pracovního poměru]] |
| − | *okamžité zrušení | + | * [[#výpověď|výpověď]] |
| − | *zrušení ve zkušební době | + | * [[#okamžité zrušení|okamžité zrušení]] |
| − | ==Právní události== | + | * [[#zrušení ve zkušební době|zrušení ve zkušební době]] |
| + | |||
| + | Aby mělo právní jednání požadované následky, musí být [[doručení|doručeno]] dle § 334/337 ZP. Není vyloučeno skončit pracovní poměr více právnimi jednáními učiněných současně či postupně (NS 21 Cdo 2647/2000 dostupné online: [http://kraken.slv.cz/21Cdo2647/2000 zde]) | ||
| + | |||
| + | === Dohoda o rozvázání pracovního poměru === | ||
| + | === Výpověď === | ||
| + | === Okamžité zrušení === | ||
| + | === Zrušení ve zkušební době === | ||
| + | |||
| + | == Právní události == | ||
Další možností, jak zanikají pracovní poměry jsou objektivní právní skutečnosti, které jsou alespoň z části nezávislé na lidské vůli. Zákoník práce zmiňuje: | Další možností, jak zanikají pracovní poměry jsou objektivní právní skutečnosti, které jsou alespoň z části nezávislé na lidské vůli. Zákoník práce zmiňuje: | ||
| − | *smrt zaměstnance | + | * smrt zaměstnance |
| − | *smrt zaměstnavatele | + | * smrt zaměstnavatele |
| − | *uplynutím doby | + | * uplynutím doby |
| − | ===Smrt zaměstnance=== | + | |
| + | === Smrt zaměstnance === | ||
Smrtí zaměstnance automaticky zaniká pracovní poměr (§ 48/4). | Smrtí zaměstnance automaticky zaniká pracovní poměr (§ 48/4). | ||
| − | ===Smrt zaměstnavatele=== | + | |
| + | === Smrt zaměstnavatele === | ||
Pracovní poměr zaniká [[smrt|smrtí]] zaměstnavatele pouze v případě, se jedná se o fyzickou osobu a její [[živnost]] nepokraučuje dle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona (§ 342/1). | Pracovní poměr zaniká [[smrt|smrtí]] zaměstnavatele pouze v případě, se jedná se o fyzickou osobu a její [[živnost]] nepokraučuje dle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona (§ 342/1). | ||
| − | ===Uplynutím doby=== | + | |
| − | V případě pracovního poměru sjednaného na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby (§ 48/2). Pravidla pro pracovní poměr na dobu určitou jsou uvedena | + | === Uplynutím doby === |
| − | ==Úřední rozhodnutí== | + | V případě pracovního poměru sjednaného na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby (§ 48/2). Pravidla pro pracovní poměr na dobu určitou jsou uvedena [[Pracovní smlouva#Ujednání o době trvání pracovního poměru|zde]]. |
| + | |||
| + | == Úřední rozhodnutí == | ||
| + | Státní orgán nebo soud může ukončit pracovní poměr pouze cizincům a to na základě: | ||
| + | * vypršením či zrušením povolením pobytu | ||
| + | * nabití moci rozsudku o vyhoštění | ||
| + | * uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání | ||
| + | |||
| + | == Zdroje == | ||
| + | * GALVAS, Milan a kolektiv. ''Pracovní právo''. 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita: Muni Press, 2015. 825 s. ISBN 978-80-210-8021-8. Kapitola Skončení pracovního poměru, s. 321–378. | ||
| + | * HŮRKA, Petr a kolektiv. ''Pracovní právo''. Plzeň: Aleš Čeněk, 2015. 575 s. ISBN 978-80-7380-540-1. Kapitola Skončení pracovního poměru, s. 186–205. | ||
| + | * HŮRKA, Petr a kolektiv. ''Pracovní právo v bodech s příklady''. 5. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2019. 2016 s. ISBN 978-80-7598-356-5. Kapitola Skončení pracovního poměru, s. 43–56. | ||
Verze z 2. 11. 2019, 14:55
Tahle stránka je v procesu vytváření v rámci předmětu MVV287K Encyklopedická práce. Děkuji, že stránku needitujete.
Skončit pracovní poměr je možné jen způsoby a z důvodů uvedených v zákoníku práce. Základně se dělí na:
- právní jednání účastníků pracovního poměru
- právní události
- úřední rozhodnutí
Obsah
Právní jednání účastníků pracovního poměru
Jedná se o nejčastější způsob skončení pracovního poměru, kdy jedna či obě ze stran o to mají zájem. Právní úprava vymezuje pouze následující 4 druhy právního jednání, které vedou ke skončení pracovního poměru (§ 48):
Aby mělo právní jednání požadované následky, musí být doručeno dle § 334/337 ZP. Není vyloučeno skončit pracovní poměr více právnimi jednáními učiněných současně či postupně (NS 21 Cdo 2647/2000 dostupné online: zde)
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Výpověď
Okamžité zrušení
Zrušení ve zkušební době
Právní události
Další možností, jak zanikají pracovní poměry jsou objektivní právní skutečnosti, které jsou alespoň z části nezávislé na lidské vůli. Zákoník práce zmiňuje:
- smrt zaměstnance
- smrt zaměstnavatele
- uplynutím doby
Smrt zaměstnance
Smrtí zaměstnance automaticky zaniká pracovní poměr (§ 48/4).
Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnavatele pouze v případě, se jedná se o fyzickou osobu a její živnost nepokraučuje dle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona (§ 342/1).
Uplynutím doby
V případě pracovního poměru sjednaného na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby (§ 48/2). Pravidla pro pracovní poměr na dobu určitou jsou uvedena zde.
Úřední rozhodnutí
Státní orgán nebo soud může ukončit pracovní poměr pouze cizincům a to na základě:
- vypršením či zrušením povolením pobytu
- nabití moci rozsudku o vyhoštění
- uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání
Zdroje
- GALVAS, Milan a kolektiv. Pracovní právo. 2. vyd. Brno: Masarykova univerzita: Muni Press, 2015. 825 s. ISBN 978-80-210-8021-8. Kapitola Skončení pracovního poměru, s. 321–378.
- HŮRKA, Petr a kolektiv. Pracovní právo. Plzeň: Aleš Čeněk, 2015. 575 s. ISBN 978-80-7380-540-1. Kapitola Skončení pracovního poměru, s. 186–205.
- HŮRKA, Petr a kolektiv. Pracovní právo v bodech s příklady. 5. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2019. 2016 s. ISBN 978-80-7598-356-5. Kapitola Skončení pracovního poměru, s. 43–56.
