Podstatné náležitosti pracovní smlouvy: Porovnání verzí
Z Iurium Wiki
(Založena nová stránka s textem „Jejich výčet nalezneme v ust. § 34 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vyk…“) |
|||
| Řádek 2: | Řádek 2: | ||
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, | a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, | ||
| + | |||
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána, | b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána, | ||
| + | |||
c) den nástupu do práce. | c) den nástupu do práce. | ||
Výše citované ustanovení dále stanoví také formu tohoto právního jednání, když v odst. 3 citovaného ustanovení stanoví, že pracovní smlouva musí být sjednána v písemné formě. Nedodržení písemné formy však nezpůsobuje její neplatnost, ale je porušením povinnosti ze strany zaměstnavatele. | Výše citované ustanovení dále stanoví také formu tohoto právního jednání, když v odst. 3 citovaného ustanovení stanoví, že pracovní smlouva musí být sjednána v písemné formě. Nedodržení písemné formy však nezpůsobuje její neplatnost, ale je porušením povinnosti ze strany zaměstnavatele. | ||
Aktuální verze z 29. 10. 2016, 19:10
Jejich výčet nalezneme v ust. § 34 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
Výše citované ustanovení dále stanoví také formu tohoto právního jednání, když v odst. 3 citovaného ustanovení stanoví, že pracovní smlouva musí být sjednána v písemné formě. Nedodržení písemné formy však nezpůsobuje její neplatnost, ale je porušením povinnosti ze strany zaměstnavatele.
Autoři článku: Jkrempl (Jaroslav Krempl)
